Harmony Kurt Theme (CliftonStrengths Kurt, tidligere Styrkefinder®)

harmoni tema CliftonStrengths StrengthsFinder
Billedkredit: / fysiske billeder

Gallup CliftonStrengths kursist er en vurdering af personlighed, forankret i teorien om positiv psykologi. Forskning viser, at folk, der kender og bruger deres styrker hver dag, er mere tilbøjelige til at opleve positive følelser (energi, lykke, respekt) og mindre tilbøjelige til at opleve negative følelser (stress, bekymring, vrede, tristhed). Vurderingen identificerer en persons top fem” Signaturtemaer ” fra en liste over 34 fælles talenter. Enkeltpersoner kan derefter udvikle disse talenter til styrker, og anvende disse styrker på alle områder af deres liv.

oversigt over Harmoniens styrke

mennesker, der har Harmoniens styrke ifølge Gallup CliftonStrengths, mener, at der ikke er meget at vinde ved konflikt. De søger at undgå det, når det er muligt, og foretrækker harmoniske udvekslinger i stedet.

personer med Harmony-talentet eller styrken er ofte forfærdede over den tid, folk spilder på at forsøge at påtvinge andre synspunkter, tanker og ideer. De mener, at det er en langt mere produktiv brug af deres tid og talenter til at lede efter mellemgrund eller konsensus.

en person med en dominerende harmoni går ud af deres måde at bevare freden på, selvom det betyder at ændre deres egne mål og mål for at opnå en opløsning – så længe det ikke går imod deres egen følelse af moral at gøre det.

de tror, at vi alle er på en rejse sammen i en stor stor båd, og der er ingen grund til at rocke den båd for den enkle skyld at rocke båden. De kan blive fornærmet ved at sladre om kolleger og rive andre ned ― især når de ikke er i nærheden for at forsvare sig.

handlingspunkter til Harmony-temaet

mennesker, der af natur og styrke er harmoniske, betragtes ofte som fredsskabere i gruppen. Det betyder ikke, at de er passive eller ikke har nogen mening, kun at de søger at finde en mellemvej og undgå at fornærme andre, hvis det er muligt.

en person med harmoniens styrke kan overveje følgende handlinger for at opretholde personlig ro i en verden, der kan være alt andet end:

se efter praktiske løsninger er diskussionspunkter, da de ofte bliver udgangspunkt for aftale.

Lyt til alle sider af problemet og de gyldige punkter hver side, hvis du laver. Lær af disse. Viljen til at høre alle sider og perspektiver hjælper i dette.

hvis to parter er uenige, skal du invitere andre til at dele deres meninger, øge antallet af stemmer i samtalen og give alle parter muligheder for at finde enighed.

undgå job og/eller roller, der tvinger dig til hyppige, hvis ikke daglige konfrontationer. For eksempel er en retssag advokat sandsynligvis ikke din bedste karrierevalg. En mægler, på den anden side, kan være.

se efter måder at trække folk sammen ved at mindske de ting, der tvinger dem fra hinanden.

ideelle karrierer for mennesker med Harmony-styrken inkluderer: diplomater, mæglere, ambassadører, rådgivere, voldgiftsmænd.

den harmoniske person, der er stærk, ligger i deres takt. Det påhviler dem at sætte det til godt arbejde i karrierer, der vil tilbyde opfyldelse uden at tvinge dem til uønskede konflikter dagligt.

hvordan man styrer en person med Harmony-temaet

håndtering af en person med Harmony-styrken involverer ofte at finde måder at udnytte deres gaver og talenter uden at lade dem blive fanget i konflikt i organisationen. Disse tips til medarbejdere med en dominerende harmoni vil hjælpe:

Hjælp dine harmoniske medarbejdere med at undgå møder og andre konflikter, der ikke spiller op til deres styrker eller tvinger dem til at konfrontere andre.

Omgiv dem med ligesindede (harmoniske) medarbejdere for at holde dem alle fokuserede og produktive.

Vær opmærksom på, at Personale med Harmony-styrken måske ikke er uenig med dig, selvom du tager fejl. Sørg for, at andre pålidelige medarbejdere er tilgængelige til den vigtige opgave.

hold samtaler fokuseret på praktisk sag og ikke emner op til debat. Debat og konflikt gør folk med harmoniens styrke ubehagelige. De foretrækker meget at arbejde på reelle problemer med reelle løsninger end “sund debat.”

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.