Tema Harmony ®(CliftonStrengths®, anteriormente Strengsfinder®)

Harmony Theme CliftonStrengths StrengthsFinder
Crédito de la imagen: / fizkes

Gallup CliftonStrengths ® es una evaluación de la personalidad, basada en la teoría de la psicología positiva. Las investigaciones indican que las personas que conocen y usan sus fortalezas todos los días tienen más probabilidades de experimentar emociones positivas (energía, felicidad, respeto) y menos probabilidades de experimentar emociones negativas (estrés, preocupación, ira, tristeza). La evaluación identifica los cinco «Temas Principales» de una persona de una lista de 34 talentos comunes. Los individuos pueden entonces desarrollar esos talentos en fortalezas, y aplicar esas fortalezas en todas las áreas de su vida.

Descripción general de la fuerza Harmony®

Las personas que tienen la fuerza Harmony ® de acuerdo con Gallup CliftonStrengths ® creen que hay poco que ganar con el conflicto. Tratan de evitarlo siempre que es posible, prefiriendo en su lugar intercambios armoniosos.

Las personas con el talento o la fuerza de Harmony ® a menudo se sienten consternadas por la cantidad de tiempo que las personas pierden tratando de imponer puntos de vista, pensamientos e ideas a los demás. Creen que es un uso mucho más productivo de su tiempo y talento buscar un término medio o un consenso.

Alguien con una fuerza Harmony® dominante se esfuerza por mantener la paz, incluso si eso significa modificar sus propias metas y objetivos para lograr una resolución, siempre y cuando no vaya en contra de su propio sentido de moralidad hacerlo.

Creen que todos estamos en un viaje juntos en un gran barco y que no hay necesidad de mecerlo por el simple hecho de mecerlo. Pueden sentirse ofendidos por chismear sobre compañeros de trabajo y derribar a otros, especialmente cuando no están cerca para defenderse.

Elementos de acción para el Tema Harmony®

Las personas que son Harmonious® por naturaleza y por fuerza a menudo se ven como pacificadores dentro del grupo. Eso no significa que sean pasivos o no tengan opinión, solo que buscan encontrar un punto medio y evitar ofender a los demás si es posible.

Una persona con la fuerza Harmony ® podría considerar las siguientes acciones para mantener la calma personal en un mundo que puede ser cualquier cosa menos:

Buscar soluciones prácticas son puntos de discusión, ya que a menudo se convierten en puntos de partida para llegar a un acuerdo.

Escuche todos los lados del problema y los puntos válidos de cada lado si lo hace. Aprende de esto. La voluntad de escuchar a todas las partes y perspectivas ayuda en esto.

Si dos partes están en desacuerdo, invite a otros a compartir sus opiniones, aumentando el número de voces en la conversación y dando a todas las partes la oportunidad de llegar a un acuerdo.

Evite trabajos y / o roles que lo obliguen a confrontaciones frecuentes, si no diarias. Por ejemplo, un abogado litigante probablemente no sea su mejor opción de carrera. Un mediador, por otro lado, podría serlo.

Busca formas de unir a las personas disminuyendo las cosas que las separan.

Las carreras ideales para personas con la fuerza Harmony® incluyen: diplomáticos, mediadores, embajadores, consejeros, árbitros.

Los puntos fuertes de la persona Harmonious ® radican en su tacto. Les corresponde hacer un buen trabajo en carreras que ofrezcan satisfacción sin forzarlos a entrar en conflictos no deseados a diario.

Cómo administrar a alguien con el Tema Harmony®

Administrar a alguien con la fuerza de Harmony ® a menudo implica encontrar formas de utilizar sus dones y talentos sin permitir que se vean atrapados en conflictos dentro de la organización. Estos consejos para empleados con una fuerza Harmony® dominante le ayudarán:

Ayude a los miembros del personal de Harmonious® a mantenerse alejados de las reuniones y otros conflictos que no estén a la altura de sus fortalezas o los obliguen a enfrentarse a otros.

Rodéelos de empleados afines (armoniosos) para mantenerlos enfocados y productivos.

Tenga en cuenta que el personal con la fuerza Harmony® puede no estar en desacuerdo con usted, incluso si se equivoca. Asegúrese de que otros miembros del personal de confianza estén disponibles para esa tarea importante.

Mantenga las conversaciones centradas en cuestiones prácticas y no en temas de debate. El debate y el conflicto hacen que las personas con la fuerza Harmony® se sientan incómodas. Prefieren trabajar en problemas reales con soluciones reales que «un debate saludable».»

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.