Thème Harmony® (CliftonStrengths®, anciennement StrengthsFinder®)

 Thème Harmony CliftonStrengths StrengthsFinder
Crédit d’image: / fizkes

Gallup CliftonStrengths® est une évaluation de la personnalité, enracinée dans la théorie de la psychologie positive. La recherche indique que les personnes qui connaissent et utilisent leurs forces au quotidien sont plus susceptibles de ressentir des émotions positives (énergie, bonheur, respect) et moins susceptibles de ressentir des émotions négatives (stress, inquiétude, colère, tristesse). L’évaluation identifie les cinq principaux « thèmes phares » d’une personne parmi une liste de 34 talents communs. Les individus peuvent ensuite développer ces talents en forces et les appliquer dans tous les domaines de leur vie.

Aperçu de la force Harmony®

Les personnes qui ont la force Harmony® selon Gallup CliftonStrengths® pensent qu’il y a peu à gagner à un conflit. Ils cherchent à l’éviter autant que possible, préférant plutôt des échanges harmonieux.

Les personnes ayant le talent ou la force d’Harmony® sont souvent consternées par le temps que les gens perdent à essayer d’imposer des points de vue, des pensées et des idées aux autres. Ils pensent que c’est une utilisation beaucoup plus productive de leur temps et de leurs talents pour rechercher un terrain d’entente ou un consensus.

Quelqu’un avec une force dominante Harmony® fait tout son possible pour maintenir la paix, même si cela signifie modifier ses propres buts et objectifs pour parvenir à une résolution – tant que cela ne va pas à l’encontre de son propre sens de la moralité de le faire.

Ils croient que nous sommes tous en voyage ensemble dans un grand bateau et qu’il n’est pas nécessaire de faire basculer ce bateau pour le simple plaisir de le faire basculer. Ils peuvent être offensés en bavardant sur leurs collègues et en déchirant les autres – surtout lorsqu’ils ne sont pas là pour se défendre.

Éléments d’action pour le thème Harmony®

Les personnes Harmonieuses® par nature et par force sont souvent considérées comme des artisans de paix au sein du groupe. Cela ne signifie pas qu’ils sont passifs ou n’ont pas d’opinion, seulement qu’ils cherchent à trouver un terrain d’entente et à éviter d’offenser les autres si possible.

Une personne ayant la force Harmony® peut envisager les actions suivantes pour maintenir son calme personnel dans un monde qui peut être autre chose que:

Rechercher des solutions pratiques sont des points de discussion car elles deviennent souvent des points de départ pour un accord.

Écoutez tous les côtés du problème et les points valides de chaque côté si vous faites. Apprenez de ceux-ci. La volonté d’entendre toutes les parties et toutes les perspectives y contribue.

Si deux parties sont en désaccord, invitez les autres à partager leurs opinions, en augmentant le nombre de voix dans la conversation et en donnant à toutes les parties la possibilité de trouver un accord.

Évitez les emplois et / ou les rôles qui vous obligent à des confrontations fréquentes, sinon quotidiennes. Par exemple, un avocat de première instance n’est probablement pas votre meilleur choix de carrière. Un médiateur, en revanche, pourrait l’être.

Cherchez des moyens de rassembler les gens en diminuant les choses qui les séparent.

Les carrières idéales pour les personnes ayant la force Harmony® comprennent: diplomates, médiateurs, ambassadeurs, conseillers, arbitres.

Les forces de la personne Harmonieuse® résident dans son tact. Il leur appartient de le mettre au bon travail dans des carrières qui offriront un épanouissement sans les forcer à des conflits indésirables tous les jours.

Comment gérer quelqu’un avec le thème Harmony®

Gérer quelqu’un avec la force Harmony® implique souvent de trouver des moyens d’utiliser ses dons et ses talents sans lui permettre de se retrouver pris dans des conflits au sein de l’organisation. Ces conseils pour les employés ayant une force dominante Harmony® vous aideront:

Aidez les membres de votre personnel Harmonieux® à éviter les réunions et autres conflits qui ne jouent pas à la hauteur de leurs forces ou ne les obligent pas à affronter les autres.

Entourez-les d’employés aux vues similaires (harmonieuses) pour les garder concentrés et productifs.

Sachez que le personnel doté de la force Harmony® peut ne pas être en désaccord avec vous, même si vous vous trompez. Assurez-vous que d’autres membres du personnel dignes de confiance sont disponibles pour cette tâche importante.

Gardez les conversations concentrées sur des sujets pratiques et non sur des sujets à débattre. Les débats et les conflits mettent mal à l’aise les personnes ayant la force Harmony®. Ils préfèrent de loin travailler sur de vrais problèmes avec de vraies solutions que sur un « débat sain ». »

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée.