munkajogi óra

a Munkaügyi Minisztérium (DOL) bér-és Óraosztálya nemrégiben három új véleménylevelet adott ki a tisztességes Munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értékesítési mentességeiről. Két betű foglalkozik a külső értékesítési mentességgel,a harmadik pedig a kiskereskedelmi vagy szolgáltató létesítmény mentességével.

FLSA2020-6: Azok az értékesítők, akik különböző helyekre utaznak, hogy munkaadóik termékeit a munkáltatók mobil eszközeivel értékesítsék, jogosultak-e a külső értékesítési mentességre?

az első véleménylevél, az FLSA2020-6, azzal foglalkozik, hogy azok az értékesítők, akik “stilizált” teherautókat használnak a nagy népességű területekre való utazáshoz és rendezvényekhez, hogy termékeket értékesítsenek, az FLSA külső értékesítési mentességébe tartoznak-e.

általában egy pozíció csak akkor jogosult a mentességre, ha (a) a munkavállaló elsődleges feladata” értékesítés “vagy” megrendelések vagy szolgáltatási szerződések megszerzése ” az ügyfelektől; és (b) a munkavállaló “szokásosan és rendszeresen részt vesz” a feladatok ellátásában “a munkáltató helyétől vagy üzleti helyeitől távol.”29 C. F. R. szakaszok 541.500(a), 541.501, 541.502. A mentesség nemcsak magát az értékesítési munkát foglalja magában,hanem ” a munkavállaló saját külső értékesítésével vagy kérésével együtt végzett munkát is.”29 C. F. R. szakasz 541.500 B) pont.

az FLSA2020-6-ban a DOL arra a következtetésre jutott, hogy a munkavállalók mindkét követelménynek megfelelnek, ezért mentesülnek.

a DOL megállapította, hogy az ilyen értékesítők jogosultak a külső értékesítésre vonatkozó mentességre annak ellenére, hogy munkájuk jelentős része nem értékesítési tevékenység volt a munkaadók értékesítési teherautóinak előkészítésével és telepítésével kapcsolatban. Konkrétan a DOL megállapította, hogy a mentességet azért alkalmazták, mert az értékesítők elsődleges kötelessége a termékek és szolgáltatási szerződések értékesítése (azaz “értékesítés”), és mert idejük 80% – át a munkáltató üzleti helyétől távol eső értékesítési telepítésekre fordították. Az idejüknek csak 20% – át fordították olyan tevékenységekre, amelyek az értékesítési erőfeszítések előmozdítására irányultak, például annak eldöntésére, hogy mikor és hol telepítsék a teherautót, és milyen árut tároljanak. Ezenkívül a DOL hangsúlyozta, hogy az alkalmazottaknak más jelzéseik vannak arra, hogy külső értékesítési alkalmazottak, beleértve a jutalék alapú kompenzáció “fémjelét”, az értékesítési képzés átvételét és a helyszíni felügyelet hiányát. Ez az új iránymutatás további megerősítést nyújt a külső értékesítési mentesség rendkívül tényigényes jellegéről. Fontos, hogy az FLSA2020 – 6 nem nyújt “fényes vonal” útmutatást. Ennek eredményeként az FLSA2020-6 előírásait alkalmazni kívánó munkáltatóknak körültekintően kell eljárniuk a DOL által azonosított mentességi elemek és mutatók átfogó értékelésén.

FLSA2020-8: azok az értékesítők, akik nem munkáltatói kiskereskedelmi helyeken állítanak fel és demonstrálnak, jogosultak-e a külső értékesítési mentességre?

a második levél, az FLSA2020-8, olyan értékesítőkkel foglalkozik, akik bemutatókat állítanak fel és bemutatókat végeznek a kiskereskedelmi műveletekben (nem a munkáltatójuk tulajdonában, üzemeltetésében vagy ellenőrzésében), például otthoni és kerti kiállításokon, kiállításokon, állami és megyei vásárokon és nagy dobozos üzletekben. Az értékesítők havonta legfeljebb 21 napot (és általában átlagosan 10 napot) töltenek egy adott kiállításon vagy kiskereskedelmi műveletben, és egyébként “székhelyük” az otthoni irodájukban van. Az otthoni és kerti kiállításokon, kiállításokon, állami és megyei vásárokon és hasonló rendezvényeken az ügyfelek közvetlenül az értékesítőktől vásárolnak. A big-box üzletekben az ügyfelek a kiskereskedőn keresztül vásárolnak, amely az eladások egy részét átadja az eladók munkáltatójának.

a DOL arra a következtetésre jutott, hogy a nagy dobozos üzletektől eltérő kiállításokon és helyszíneken értékesítők jogosultak a külső értékesítési mentességre, mivel munkahétük több mint 80%-át közvetlenül az ügyfeleknek értékesítik, és jutalékokat és bónuszokat fizetnek e vásárlások alapján.

ezzel szemben a DOL elmagyarázta, hogy a külső értékesítési mentesség nem vonatkozhat a big-box üzletekben dolgozó értékesítőkre, mert az ilyen helyeken az ügyfelek az üzleten keresztül vásárolnak termékeket, nem pedig az eladót. Az FLSA szabályzata szerint az alkalmazott “értékesítést végez”, ha” vásárlási elkötelezettséget szerez ” az ügyféltől, és jóváírják az eladást. Ha a big-box üzletek értékesítői nem kapnak kötelezettségvállalást az ügyféltől a munkáltató termékeinek megvásárlására, és nem kapnak hitelt az értékesítésért, akkor valószínűleg csak nem mentesített Általános Promóciós munkát végeznek. Ha azonban az értékesítők kötelezettségvállalásokat kapnak az ügyfelektől, és jóváírják az erőfeszítéseikből származó értékesítéseket, mentesített munkát végeznek, és nagyobb valószínűséggel jogosultak a mentességre.

az FLSA2020-8 ismét fontos figyelmeztetésként szolgál a munkáltatók számára. Két nagyon hasonló tevékenységet folytató alkalmazott eltérő mentességi státusszal rendelkezhet az adott ügyletben a végső értékesítést végző jogi személy alapján. Még egyszer, ez a meghatározás rendkívül tényigényes, és aggodalmakat vet fel az alkalmazottakkal kapcsolatban, akik mind a kereskedelmi kiállításon, mind a nagy doboz kiskereskedői környezetben dolgozhatnak egyetlen munka részeként.

FLSA2020-10: alkalmazandó-e a kiskereskedelmi vagy szolgáltatási létesítményekre vonatkozó mentesség, ha a munkavállaló reprezentatív időszak alatti keresetének több mint fele nem jutalék?

a harmadik levél, az FLSA2020-10, a kiskereskedelmi vagy szolgáltató létesítmény mentességének alkalmazását tárgyalja egy kis Lakberendezési kiskereskedő értékesítési alkalmazottaira.

a hatályos jogszabályok szerint a kiskereskedelmi vagy szolgáltató létesítményekre vonatkozó mentesség akkor alkalmazandó, ha (a) a munkavállalót kiskereskedelmi vagy szolgáltató létesítmény foglalkoztatja; (b) a munkavállaló rendes bérszintje meghaladja a minimális óradíj másfélszeresét; és (c) a munkavállaló reprezentatív időszakra (legalább egy hónapra) vonatkozó kompenzációjának több mint fele áruk vagy szolgáltatások jutalékából áll. 29 U. S. C. szakasz 207(i); 29 C. F. R. szakasz 779.412.

az FLSA2020-10 elsősorban két forgatókönyvben foglalkozik a mentesség alkalmazhatóságával: (1) új üzlet megnyitása, ahol az értékesítési volumen ismeretlen; és (2) új értékesítő felvétele, akinek nincs értékesítési teljesítménye. Ilyen helyzetekben a munkáltató nem tudja meghatározni, hogy az új alkalmazottak kompenzációjának több mint fele a “reprezentatív időszak” (legalább egy hónap) végéig értékesítési jutalékokból áll-e. Így nem világos, hogy a munkáltató a reprezentatív időszak befejezése előtt felhasználhatja-e a mentességet.

kezdeti kérdésként a DOL megjegyezte, hogy” ezzel a forgatókönyvvel a rendeletek nem foglalkoznak kifejezetten “egy 1981-es DOL véleménylevélre támaszkodva a DOL elmagyarázta, hogy a munkáltató a reprezentatív időszak megkezdésével egyidejűleg alkalmazhatja a kiskereskedelmi és Szolgáltató létesítményekre vonatkozó mentességet.”Ha azonban a kezdeti reprezentatív időszak végén a munkavállalói jutalékok nem teszik ki kompenzációjuk több mint felét, akkor a munkáltatónak fizetnie kell az ebben az időszakban ledolgozott túlórákért. A kezdeti reprezentatív időszak után a munkáltató ismét megpróbálhat reprezentatív időszakot létrehozni, és kérheti a mentességet, amíg a követelmények teljesülnek.

ez a következtetés további kihívásokat jelent a munkáltatók számára. Új helyszíneken és új bérlők esetén a mentességet kérő munkáltatóknak valószínűleg nyomon kell követniük az időt, mintha alkalmazottaik nem mentesek lennének. Ha a munkáltatók ezt elmulasztják, előfordulhat, hogy az FLSA2020-10 előírása szerint nem tudják teljes egészében elkészíteni alkalmazottaikat.

elvihető termékek

ezek a véleménylevelek értékes útmutatást nyújtanak a külső értékesítési és kiskereskedelmi vagy szolgáltatási mentességek alkalmazásához. Kimondottan, azoknak a munkavállalóknak a munkáltatóinak, akik jogosultak lehetnek ezekre a mentességekre, szem előtt kell tartaniuk a következő általános elveket:

  • a külső értékesítési mentesség alkalmazása tetszőleges számú különálló tényszerű adat alapján változhat. A végletekig, az ugyanazon vállalatnál azonos munkakörrel rendelkező, különböző helyszíneken állomásozó értékesítők nem rendelkezhetnek azonos mentességi státusszal.
  • még akkor is, ha az értékesítési alkalmazott korlátozott ideig “rögzített” helyről (g., kéthetes kiállítás) értékesítést végez, a külső mentesség mindaddig alkalmazható, amíg a hely nem a munkáltató üzleti helye vagy a munkavállaló “központja”, például otthoni iroda.
  • ha az értékesítést nem lehet nyomon követni a munkavállaló erőfeszítéseihez, vagy ha az ügyfelek nem vállalnak közvetlen kötelezettséget a munkavállalóval szemben a vásárlásra, akkor a munkavállaló nem mentesített Általános promóciós tevékenységet folytathat, nem pedig értékesítési tevékenységet.
  • a munkáltatók a reprezentatív időszak kezdetével egyidejűleg élhetnek a kiskereskedelmi vagy szolgáltatási létesítményekre vonatkozó mentességgel (pl. újonnan felvett munkavállaló esetében), de ügyelniük kell arra, hogy nyomon kövessék a munkavállaló jutalékait (ha vannak ilyenek) és óráit, és fizetniük kell a munkavállalónak a reprezentatív időszak alatt ledolgozott túlórákért, ha a kompenzáció több mint fele végül nem jutalék.

ezek a kérdések összetettek és kihívást jelentenek. Ha segítségre van szüksége ezen mentességek alkalmazásának felülvizsgálatához, kérjük, ne habozzon kapcsolatba lépni a Reed Smith munkaügyi és munkaügyi tanácsadójával.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé.