Armonia® Tema (CliftonStrengths®, precedentemente StrengthsFinder®)

Armonia Tema CliftonStrengths StrengthsFinder
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Gallup CliftonStrengths® è un metodo di valutazione della personalità, radicata nella teoria della psicologia positiva. La ricerca indica che le persone che conoscono e usano i loro punti di forza ogni giorno hanno maggiori probabilità di provare emozioni positive (energia, felicità, rispetto) e meno probabilità di provare emozioni negative (stress, preoccupazione, rabbia, tristezza). La valutazione identifica i primi cinque “Temi di firma” di un individuo da una lista di 34 talenti comuni. Gli individui possono quindi sviluppare quei talenti in punti di forza e applicare quei punti di forza in tutte le aree della loro vita.

Panoramica della forza Harmony®

Le persone che hanno la forza Harmony® secondo Gallup CliftonStrengths® credono che ci sia poco da guadagnare dal conflitto. Cercano di evitarlo quando possibile, preferendo invece scambi armoniosi.

Gli individui con il talento o la forza di Harmony® sono spesso costernati dalla quantità di tempo che le persone sprecano cercando di imporre punti di vista, pensieri e idee agli altri. Credono che sia un uso molto più produttivo del loro tempo e dei loro talenti per cercare una via di mezzo o un consenso.

Qualcuno con una forza dominante Harmony® fa di tutto per mantenere la pace, anche se ciò significa modificare i propri obiettivi e obiettivi per raggiungere una risoluzione – purché non vada contro il proprio senso di moralità per farlo.

Credono che siamo tutti in viaggio insieme in una grande grande barca e non c’è bisogno di scuotere quella barca per il semplice gusto di dondolare la barca. Essi possono essere offesi da spettegolare sui colleghi e strappare gli altri verso il basso ― soprattutto quando non sono in giro per difendersi.

Elementi d’azione per il tema Harmony®

Le persone che sono Armoniose® per natura e per forza sono spesso considerate come operatori di pace all’interno del gruppo. Ciò non significa che siano passivi o non abbiano opinioni, solo che cercano di trovare una via di mezzo ed evitare di offendere gli altri, se possibile.

Una persona con la forza Harmony® potrebbe prendere in considerazione le seguenti azioni per mantenere la calma personale in un mondo che può essere tutt’altro che:

Cercare soluzioni pratiche sono punti di discussione in quanto spesso diventano punti di partenza per un accordo.

Ascolta tutti i lati del problema e i punti validi per ciascun lato se fai. Imparare da questi. La volontà di ascoltare tutte le parti e le prospettive aiuta in questo.

Se due parti sono in disaccordo, invita gli altri a condividere le loro opinioni, aumentando il numero di voci nella conversazione e dando a tutte le parti l’opportunità di trovare un accordo.

Evita lavori e / o ruoli che ti costringono a frequenti, se non quotidiani, scontri. Per esempio, un avvocato di prova non è probabilmente la scelta migliore carriera. Un mediatore, d’altra parte, potrebbe essere.

Cerca modi per riunire le persone diminuendo le cose che le costringono a separarsi.

Le carriere ideali per le persone con la forza Harmony® includono: diplomatici, mediatori, ambasciatori, consiglieri, arbitri.

I punti di forza di Harmonious® person risiedono nel loro tatto. Conviene loro di metterlo a buon lavoro in carriere che offriranno adempimento senza costringerli in conflitti indesiderati ogni giorno.

Come gestire qualcuno con il tema Harmony®

Gestire qualcuno con la forza Harmony® spesso implica trovare modi per utilizzare i loro doni e talenti senza permettere loro di essere coinvolti in conflitti all’interno dell’organizzazione. Questi suggerimenti per i dipendenti con una forza dominante Harmony® aiuteranno:

Aiuta i membri del tuo staff Harmonious® a evitare riunioni e altri conflitti che non sono all’altezza dei loro punti di forza o li costringono a confrontarsi con gli altri.

Circondali con dipendenti (armoniosi) che la pensano allo stesso modo per tenerli tutti concentrati e produttivi.

Tieni presente che il personale con la forza Harmony® potrebbe non essere d’accordo con te, anche se ti sbagli. Assicurarsi che altri membri del personale affidabile sono disponibili per questo compito importante.

Mantieni le conversazioni focalizzate su questioni pratiche e non su argomenti da discutere. Il dibattito e il conflitto rendono scomode le persone con la forza Harmony®. Preferiscono di gran lunga lavorare su problemi reali con soluzioni reali di ” dibattito sano.”

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