FMLAは”セカンドオピニオン”を取得します”

家族および医療休暇法(”FMLA”)の下では、従業員の医師が従業員がFMLA休暇から仕事に戻ることができることを証明するとき、雇用者は従業員を仕事に戻さなけ しかし、fmlaは、評価が従業員のFMLAの休暇を促した状態に関連している場合、従業員の義務に対する従業員の適性の独自の医学的評価を確保することから、雇用者を排除しているのでしょうか? 雇用者のための歓迎されたニュースでは、上訴のカリフォルニア裁判所は顕著な”いいえ”とのその質問に答えた:雇用者が不能の行為(“ADA”)のアメリカ人の要
The Facts
原告のSusan Whiteは、ロサンゼルス郡地方検事(“DA”)の捜査官として働いていた。 捜査官として、彼女は武器を運び、逮捕した。 ホワイトは時々職場にこぼれ、彼女の同僚を危険にさらしたうつ病に関連して、感情的な困難を経験し始めました。 2011年5月、ホワイトはうつ病の治療のためにFMLAを休職した。

2011年8月、ホワイトの医師は仕事に戻り、彼女の本質的な職務を遂行するために彼女を解放した。 DAは、2011年9月にホワイトを行政休暇から復帰させたが、彼女の義務に対する適性に疑問を抱き、FMLA休暇の前に彼女の状態に照らして別の医学的評価を受けようと要求した。

ホワイトは、彼女の再評価を防ぐための差し止め命令で訴え、それは彼女のFMLAの休暇権への違法な干渉を構成していると主張した。 裁判裁判所は、彼女の好意で発見し、医療再評価を防止する差し止め命令を発行しました。 DAは控訴した。

控訴裁判所の決定
控訴裁判所は、DAがFMLAに違反していないと判断し、裁判裁判所を逆転させた。 控訴裁判所は、2008年のFMLA規制によって明確にされているように、FMLAの要件とADAの要件との間の”明るい線”の境界を識別しました。

2008年の規制では、FMLA休暇中の従業員が職場に戻ることができるという医師の証明書を提出した場合、雇用主はその証明書をさらなる医学的評価に しかし、雇用主が従業員を現役状態に回復させると、評価が”仕事に関連し、ビジネス上の必要性と一致している限り、雇用主は従業員の医学的評価を求めることができる。”(EEOCによると、健康診断は、一般的な前提ではなく、客観的な証拠に基づいて、従業員の本質的な職務を遂行する能力が病状によって損なわれる、または従業員が病状によって”直接的な脅威”をもたらすという合理的な信念がある場合、”仕事に関連しており、ビジネス上の必要性と一致する”可能性がある。)控訴裁判所は、さらに、従業員がFMLA休暇を取る前に発生した行動に別の医療評価を求めるためにその決定を基づかせてから雇用者を妨げたものは何も
ホワイトは仕事に戻り、DAはその目的のために彼女の医師の認定を受け入れた。 その時点で、雇用主はFMLAの復職規定を遵守していました。 彼女が仕事に戻った後、雇用者は彼女のFMLA休暇の前に彼女の不安定な行動を与えられ、彼女が仕事に銃器を運んだことを与えられた義務のための評 控訴裁判所は、ADAの下で職業関連および特定の状況下でのビジネス上の必要性として認定された義務適合性評価のための雇用者の要求と判断した。
雇用者にとってのホワイトの意味

この決定は、雇用者がFMLA休暇から戻った従業員の義務に対する適性を評価する際に、fmla休暇前の条件を無視す 雇用者は仕事に戻るために彼女を解放する医学の証明を堤出する従業員を復帰させなければならない間、雇用者はADAに従って、従業員が仕事にもどっ 白の決定は、従業員がFMLAの葉の後に動作するように適合していることを確認するために、雇用者がより多くの緯度を可能にするように見えますが、この場合の事実は、問題の従業員が銃器を運び、義務に不適当であれば、他の人に害の重大なリスクをもたらす可能性があるという点で、やや極端であったことに注意してください。 適性検査(最近FMLA休暇から復帰した従業員またはその他の理由)を検討している雇用者は、正当なビジネス上の必要性があることを確認し、評価は、従業員の本質的な職務機能を実行する能力のみを具体的に評価するか、従業員の障害が自分自身または他人に危険をもたらすかどうかを判断するために調整されていることを確認する必要があります。

最後に、白人の決定は連邦法(FMLAとADA)のみを扱っていたが、裁判所の推論は、カリフォルニア州公正雇用住宅法の障害差別規定に基づく義務の適性検査にカリフォルニア州家族の権利法の下で義務を残すためにも適用されるようである。

David D.KadueはSeyfarthのロサンゼルスオフィスのパートナーであり、Andrew C.Craneは同社のロサンゼルスオフィスのアソシエイトであり、Debbie L.Caplanは同社のロサンゼルスのシニアカウンセルである。 さらに詳しい情報をご希望の場合は、Seyfarthの弁護士、David D.Kadue atにお問い合わせください[email protected]、アンドリュー-C-クレイン[email protected] またはデビー L.キャプランで[email protected]

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