Harmony®テーマ(CliftonStrengths®、旧StrengthsFinder®)

Harmony Theme CliftonStrengths StrengthsFinder
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Gallup CliftonStrengths®は、肯定的な心理学の理論に根ざした人格の評価です。 研究によると、毎日自分の強みを知り、使用する人々は、肯定的な感情(エネルギー、幸福、尊敬)を経験する可能性が高く、否定的な感情(ストレス、心配、怒り、悲しみ)を経験する可能性が低いことが示されています。 この評価では、34の一般的な才能のリストから、個人の上位5つの「署名テーマ」を特定します。 個人は強さにそれからそれらの才能を開発し彼らの生命のすべての区域のそれらの強さを適用できる。

Harmony®の強さの概要

Gallup CliftonStrengths®に準拠したHarmony®の強さを持っている人は、紛争から得るものはほとんどないと考えています。 彼らは可能な限りそれを避けようとし、代わりに調和のとれた交流を好む。

Harmony®の才能や強さを持つ個人は、人々が他の人に意見、考え、アイデアを課すことを試みる時間を無駄にすることに失望することがよくあります。 彼らはそれが中間地か一致を捜す彼らの時間および才能のはるかに生産的な使用であることを信じる。

支配的なハーモニー®の強さを持つ人は、たとえそれが解決を達成するために自分の目標や目標を変更することを意味していても、平和を維持するために邪魔をしません–そうすることは自分の道徳観に反しない限り。

彼らは我々が一つの大きな大きなボートで一緒に旅に出ていると信じており、ボートを揺する簡単なためにそのボートを揺する必要はありません。 彼らは同僚についてのゴシップや他の人を引き裂くことによって怒らせることができます―特に彼らが自分自身を守るために周りにいな

Harmony®テーマのアクションアイテム

自然と強さによってHarmony®である人々は、多くの場合、グループ内の平和構築者として見られています。 それは彼らが受動的であるか、意見がないことを意味するものではなく、可能であれば中間点を見つけて他の人を怒らせることを避けようとする

Harmony®の強さを持つ人は、何かがあるかもしれない世界で個人的な落ち着きを維持するために、次の行動を検討するかもしれません。

実用的な解決策を探すことは、しばしば合意の出発点になるので、議論のポイントです。

問題のすべての側面と有効なポイントを作る場合は、各側面に耳を傾けます。 これらから学ぶ。 すべての側面と視点を聞く意欲は、これに役立ちます。

二人の当事者が同意しない場合は、他の人に意見を共有してもらい、会話の中の声の数を増やし、すべての当事者に合意を見つける機会を与えます。

毎日ではないにしても、頻繁な対立にあなたを強制する仕事や役割を避けてください。 例えば、裁判の代理人はおそらくあなたの最もよいキャリアの選択でない。 仲介者は、一方では、あるかもしれない。

それらを離れて強制的に物事を減少させることによって、一緒に人々を描画する方法を探します。

ハーモニー®の強さの人々のための理想的なキャリアは下記のものを含んでいます: 外交官、調停者、大使、カウンセラー、仲裁人。

調和のとれた®人の強みは、彼らのタクトにあります。 それは不必要な対立にそれらを毎日強制しないで達成を提供するキャリアのよい仕事にそれを置くためにそれらをbehooves。

Harmony®をテーマにした人を管理する方法

Harmony®をテーマにした人を管理するには、組織内の紛争に巻き込まれることなく、贈り物や才能を活用する方法を見つ 支配的なHarmony®の強さを持つ従業員のためのこれらのヒントが役立ちます:

あなたの調和のとれた®スタッフが、自分の強みに合わない会議やその他の紛争を避けたり、他の人に直面させたりするのを助けます。

それらをすべて集中し、生産的保つために志を同じくする(調和した)従業員との囲みなさい。

Harmony®の強さを持つスタッフは、間違っていてもあなたに同意しないかもしれないことに注意してください。 他の信頼できる職員がその重要な仕事のために利用できることを確かめなさい。

議論のための主題ではなく、実用的な問題に焦点を当てた会話を維持します。 議論と紛争は、Harmony®の強さを持つ人々を不快にさせます。 彼らは、”健全な議論”よりも、実際の解決策で実際の問題に取り組むことを好んでいます。”

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