Harmony® Theme (CliftonStrengths®, dawniej Strengsfinder®)

Harmony Theme CliftonStrengths StrengthsFinder
Image Credit: / fizkes

Gallup CliftonStrengths® to ocena osobowości, zakorzeniona w teorii psychologii pozytywnej. Badania wskazują, że ludzie, którzy znają i wykorzystują swoje mocne strony na co dzień, częściej doświadczają pozytywnych emocji (energia, szczęście, szacunek), a mniej negatywnych emocji (stres, zmartwienie, gniew, smutek). Ocena identyfikuje pięć najważniejszych „tematów podpisów” danej osoby z listy 34 wspólnych talentów. Osoby mogą następnie rozwinąć te talenty w mocne strony i zastosować te mocne strony we wszystkich dziedzinach życia.

przegląd siły Harmony®

ludzie, którzy mają siłę Harmony® według Gallupa CliftonStrengths®, uważają, że niewiele można zyskać na konflikcie. Starają się tego unikać, gdy tylko jest to możliwe, preferując zamiast tego harmonijną wymianę.

osoby z talentem Harmony® lub siłą są często przerażone ilością czasu, jaki ludzie marnują, próbując narzucić innym poglądy, myśli i pomysły. Uważają, że jest to o wiele bardziej produktywne wykorzystanie ich czasu i talentów, aby szukać porozumienia lub konsensusu.

ktoś z dominującą siłą harmonii® robi wszystko, aby utrzymać pokój, nawet jeśli oznacza to modyfikację własnych celów i celów w celu osiągnięcia rozwiązania – o ile nie jest to sprzeczne z ich własnym poczuciem moralności.

wierzą, że wszyscy jesteśmy w podróży razem w jednej wielkiej łodzi i nie ma potrzeby kołysać tą łodzią dla prostego kołysania łodzią. Mogą się obrażać, plotkując o współpracownikach i niszcząc innych-zwłaszcza gdy nie ma ich w pobliżu, aby się bronić.

elementy akcji dla tematu Harmony®

ludzie, którzy są harmonijni® z natury i siły, są często postrzegani jako ludzie wprowadzający pokój w grupie. Nie oznacza to, że są bierni lub nie mają zdania, tylko, że starają się znaleźć kompromis i uniknąć obrażania innych, jeśli to możliwe.

osoba z siłą Harmony® może rozważyć następujące działania, aby utrzymać osobisty spokój w świecie, który może być czymkolwiek innym:

poszukiwanie praktycznych rozwiązań to punkty dyskusji, ponieważ często stają się punktami wyjścia do porozumienia.

Słuchaj wszystkich stron sprawy i ważnych punktów każdej strony, jeśli robisz. Ucz się z nich. Pomaga w tym chęć wysłuchania wszystkich stron i perspektyw.

Jeśli dwie strony się nie zgadzają, Zaproś innych do podzielenia się swoimi opiniami, zwiększając liczbę głosów w rozmowie i dając wszystkim stronom możliwość znalezienia porozumienia.

unikaj pracy i / lub ról, które zmuszają cię do częstych, jeśli nie codziennych, konfrontacji. Na przykład adwokat procesowy nie jest prawdopodobnie najlepszym wyborem kariery. Z drugiej strony, może być mediatorem.

szukaj sposobów, aby przyciągnąć ludzi do siebie, zmniejszając to, co ich dzieli.

idealne kariery dla osób z siłą Harmony® obejmują: dyplomaci, mediatorzy, ambasadorzy, doradcy, arbitrzy.

atuty osoby harmonijnej tkwią w jej takcie. Wypada im dobrze pracować w karierach, które będą oferować spełnienie bez zmuszania ich do codziennych niechcianych konfliktów.

jak zarządzać kimś z motywem Harmony®

Zarządzanie kimś z siłą Harmony® często polega na znalezieniu sposobów wykorzystania ich talentów i talentów, nie pozwalając im na popadnięcie w konflikt wewnątrz organizacji. Te wskazówki dla pracowników o dominującej sile Harmony® pomogą:

Pomóż swoim pracownikom Harmony® unikać spotkań i innych konfliktów, które nie wykorzystują swoich mocnych stron ani nie zmuszają ich do konfrontacji z innymi.

otocz ich podobnie myślącymi (harmonijnymi) pracownikami, aby wszyscy byli skupieni i produktywni.

pamiętaj, że pracownicy z siłą Harmony® nie mogą się z tobą nie zgodzić, nawet jeśli się mylisz. Upewnij się, że inni godni zaufania pracownicy są dostępni do tego ważnego zadania.

utrzymuj rozmowy skupione na sprawach praktycznych, a nie na tematach do dyskusji. Debata i konflikt sprawiają, że ludzie z Harmony® strength czują się nieswojo. Wolą pracować nad prawdziwymi problemami z prawdziwymi rozwiązaniami niż „zdrową debatą”.”

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.