Gallup CliftonStrengths® to ocena osobowości, zakorzeniona w teorii psychologii pozytywnej. Badania wskazują, że ludzie, którzy znają i wykorzystują swoje mocne strony na co dzień, częściej doświadczają pozytywnych emocji (energia, szczęście, szacunek), a mniej negatywnych emocji (stres, zmartwienie, gniew, smutek). Ocena identyfikuje pięć najważniejszych „tematów podpisów” danej osoby z listy 34 wspólnych talentów. Osoby mogą następnie rozwinąć te talenty w mocne strony i zastosować te mocne strony we wszystkich dziedzinach życia.
przegląd siły Harmony®
ludzie, którzy mają siłę Harmony® według Gallupa CliftonStrengths®, uważają, że niewiele można zyskać na konflikcie. Starają się tego unikać, gdy tylko jest to możliwe, preferując zamiast tego harmonijną wymianę.
osoby z talentem Harmony® lub siłą są często przerażone ilością czasu, jaki ludzie marnują, próbując narzucić innym poglądy, myśli i pomysły. Uważają, że jest to o wiele bardziej produktywne wykorzystanie ich czasu i talentów, aby szukać porozumienia lub konsensusu.
ktoś z dominującą siłą harmonii® robi wszystko, aby utrzymać pokój, nawet jeśli oznacza to modyfikację własnych celów i celów w celu osiągnięcia rozwiązania – o ile nie jest to sprzeczne z ich własnym poczuciem moralności.
wierzą, że wszyscy jesteśmy w podróży razem w jednej wielkiej łodzi i nie ma potrzeby kołysać tą łodzią dla prostego kołysania łodzią. Mogą się obrażać, plotkując o współpracownikach i niszcząc innych-zwłaszcza gdy nie ma ich w pobliżu, aby się bronić.
elementy akcji dla tematu Harmony®
ludzie, którzy są harmonijni® z natury i siły, są często postrzegani jako ludzie wprowadzający pokój w grupie. Nie oznacza to, że są bierni lub nie mają zdania, tylko, że starają się znaleźć kompromis i uniknąć obrażania innych, jeśli to możliwe.
osoba z siłą Harmony® może rozważyć następujące działania, aby utrzymać osobisty spokój w świecie, który może być czymkolwiek innym:
poszukiwanie praktycznych rozwiązań to punkty dyskusji, ponieważ często stają się punktami wyjścia do porozumienia.
Słuchaj wszystkich stron sprawy i ważnych punktów każdej strony, jeśli robisz. Ucz się z nich. Pomaga w tym chęć wysłuchania wszystkich stron i perspektyw.
Jeśli dwie strony się nie zgadzają, Zaproś innych do podzielenia się swoimi opiniami, zwiększając liczbę głosów w rozmowie i dając wszystkim stronom możliwość znalezienia porozumienia.
unikaj pracy i / lub ról, które zmuszają cię do częstych, jeśli nie codziennych, konfrontacji. Na przykład adwokat procesowy nie jest prawdopodobnie najlepszym wyborem kariery. Z drugiej strony, może być mediatorem.
szukaj sposobów, aby przyciągnąć ludzi do siebie, zmniejszając to, co ich dzieli.
idealne kariery dla osób z siłą Harmony® obejmują: dyplomaci, mediatorzy, ambasadorzy, doradcy, arbitrzy.
atuty osoby harmonijnej tkwią w jej takcie. Wypada im dobrze pracować w karierach, które będą oferować spełnienie bez zmuszania ich do codziennych niechcianych konfliktów.
jak zarządzać kimś z motywem Harmony®
Zarządzanie kimś z siłą Harmony® często polega na znalezieniu sposobów wykorzystania ich talentów i talentów, nie pozwalając im na popadnięcie w konflikt wewnątrz organizacji. Te wskazówki dla pracowników o dominującej sile Harmony® pomogą:
Pomóż swoim pracownikom Harmony® unikać spotkań i innych konfliktów, które nie wykorzystują swoich mocnych stron ani nie zmuszają ich do konfrontacji z innymi.
otocz ich podobnie myślącymi (harmonijnymi) pracownikami, aby wszyscy byli skupieni i produktywni.
pamiętaj, że pracownicy z siłą Harmony® nie mogą się z tobą nie zgodzić, nawet jeśli się mylisz. Upewnij się, że inni godni zaufania pracownicy są dostępni do tego ważnego zadania.
utrzymuj rozmowy skupione na sprawach praktycznych, a nie na tematach do dyskusji. Debata i konflikt sprawiają, że ludzie z Harmony® strength czują się nieswojo. Wolą pracować nad prawdziwymi problemami z prawdziwymi rozwiązaniami niż „zdrową debatą”.”