Harmony tema (CliftonStrengths, fostă StrengthsFinder®)

Harmony Tema CliftonStrengths StrengthsFinder
credit Imagine: / fizkes

Gallup CliftonStrengths XV este o evaluare a personalității, înrădăcinată în teoria psihologiei pozitive. Cercetările indică faptul că persoanele care își cunosc și își folosesc punctele forte în fiecare zi au mai multe șanse să experimenteze emoții pozitive (energie, fericire, respect) și mai puțin probabil să experimenteze emoții negative (stres, îngrijorare, furie, tristețe). Evaluarea identifică primele cinci „teme de semnătură” ale unui individ dintr-o listă de 34 de talente comune. Indivizii pot apoi dezvolta aceste talente în puncte forte, și să aplice aceste puncte forte în toate domeniile vieții lor.

privire de ansamblu asupra Harmony Strength-ului de la 1111 >

oamenii care au Harmony strength-ul de la Gallup cliftonstrength-urile de la XV cred că există puține de câștigat din conflict. Ei caută să o evite ori de câte ori este posibil, preferând în schimb schimburi armonioase.

persoanele cu talentul sau puterea armoniei sunt adesea consternate de cantitatea de timp pe care oamenii o pierd încercând să impună opinii, gânduri și idei altora. Ei cred că este o utilizare mult mai productivă a timpului și talentelor lor pentru a căuta o cale de mijloc sau un consens.

cineva cu o forță dominantă de armonie se străduiește să mențină pacea, chiar dacă aceasta înseamnă să – și modifice propriile scopuri și obiective pentru a obține o rezoluție-atâta timp cât nu este împotriva propriului simț al moralității să facă acest lucru.

ei cred că suntem cu toții într-o călătorie împreună într-o mare barcă mare și nu este nevoie să legănăm acea barcă pentru simplul motiv de a legana barca. Pot fi jigniți bârfind despre colegi și dărâmându ― i pe ceilalți-mai ales atunci când nu sunt în preajmă pentru a se apăra.

elemente de acțiune pentru tema Harmony XV

oamenii care sunt armonioși prin natură și prin forță sunt adesea priviți ca făcători de pace în cadrul grupului. Asta nu înseamnă că sunt pasivi sau nu au nicio părere, ci doar că încearcă să găsească o cale de mijloc și să evite să-i jignească pe ceilalți, dacă este posibil.

o persoană cu puterea armoniei ar putea lua în considerare următoarele acțiuni pentru a menține calmul personal într-o lume care poate fi orice altceva decât:

căutați soluții practice sunt puncte de discuție, deoarece adesea devin puncte de plecare pentru Acord.

ascultați toate părțile problemei și punctele valide pe fiecare parte dacă faceți. Învață din acestea. Dorința de a auzi toate părțile și perspectivele ajută în acest sens.

dacă două părți nu sunt de acord, invitați-i pe alții să-și împărtășească opiniile, sporind numărul de voci în conversație și oferind tuturor părților oportunități de a găsi un acord.

evitați locurile de muncă și/sau rolurile care vă obligă să vă confruntați frecvent, dacă nu zilnic. De exemplu, un avocat proces nu este, probabil, cea mai buna alegere cariera. Un mediator, pe de altă parte, ar putea fi.

căutați modalități de a atrage oamenii împreună prin diminuarea lucrurilor care îi forțează să se despartă.

carierele ideale pentru persoanele cu puterea harmony century includ: diplomați, mediatori, ambasadori, consilieri, arbitri.

atuurile armonioase ale omului se află în tactul său. Este de datoria lor să-l pună la lucru bun în cariere care va oferi împlinirea fără forțându-le în conflicte nedorite de zi cu zi.

cum să gestionezi pe cineva cu tema Harmony * * * * *

gestionarea cuiva cu puterea harmony * * * * implică adesea găsirea unor modalități de a-și folosi darurile și talentele fără a le permite să devină prinși în conflict în cadrul organizației. Aceste sfaturi pentru angajații cu o forță dominantă harmony XV vă vor ajuta:

ajutați-i pe membrii armoniosi ai personalului din cadrul companiei să se îndepărteze de întâlniri și de alte conflicte care nu se ridică la nivelul punctelor lor forte sau nu îi obligă să se confrunte cu alții.

înconjurați-i cu angajați (armonioși) asemănători pentru a-i menține pe toți concentrați și productivi.

fii atent că personalul cu puterea Harmony nu pot fi de acord cu tine, chiar dacă te înșeli. Asigurați-vă că alți membri ai personalului de încredere sunt disponibili pentru această sarcină importantă.

păstrați conversațiile concentrate pe chestiuni practice și nu pe subiecte pentru dezbatere. Dezbaterile și conflictele îi fac pe oameni cu puterea harmony XV inconfortabilă. Ei preferă mult să lucreze la probleme reale cu soluții reale decât ” dezbatere sănătoasă.”

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.